Şirketler
Nestlé Türkiye 120. yılını “120 Bin İyilik” projesiyle kutluyor
120. yıla özel sosyal fayda odaklı proje
Nestlé Türkiye, Türkiye’deki 120. yılını “120 Bin İyilik” adı verilen sosyal sorumluluk projesiyle kutladığını duyurdu. Şirket, yıl boyunca farklı alanlarda toplumsal katkı sağlamayı hedefleyen bir iyilik hareketi başlattı.
Açıklamaya göre proje; gönüllülük faaliyetleri, sosyal destek çalışmaları ve topluma değer üretmeye yönelik uygulamaları kapsıyor.
Çalışan gönüllülüğü ön planda
“120 Bin İyilik” girişiminin önemli ayaklarından birini çalışan gönüllülüğü oluşturuyor. Şirket bünyesindeki çalışanların çeşitli sosyal projelerde aktif rol almasının teşvik edildiği belirtiliyor. Bu kapsamda çevre, eğitim ve toplumsal dayanışma başlıklarında etkinlikler planlanıyor.
Şirket yetkilileri, projenin yalnızca bir yıl ile sınırlı kalmayacağını, uzun vadeli sosyal etki yaratmayı amaçladığını ifade ediyor.
Kurumsal sosyal sorumluluk stratejisiyle bağlantılı
Proje, Nestlé’nin küresel ölçekte sürdürdüğü “ortak değer yaratma” yaklaşımıyla da ilişkilendiriliyor. Nestlé’nin sürdürülebilirlik ve toplumsal katkı stratejisinin Türkiye ayağı olarak konumlanan girişim; paydaş katılımı ve yerel etki odağıyla kurgulandı.
Şirket, 120 yıllık geçmişi boyunca Türkiye’de üretim, istihdam ve tedarik zinciri yatırımlarının yanı sıra sosyal sorumluluk projeleri yürüttüğünü vurguluyor.
Marka iletişiminde yıl dönümü stratejisi
Uzmanlara göre bu tür yıl dönümü projeleri, kurumsal itibar yönetimi ve marka konumlandırması açısından stratejik önem taşıyor. Sosyal fayda temelli kampanyalar, markaların yalnızca ticari değil toplumsal aktör olarak da konumlanmasına katkı sağlıyor.
“120 Bin İyilik” girişimi, şirketin yıl dönümü iletişimini sosyal etki eksenine taşıyan bir yaklaşım olarak değerlendiriliyor.
Kaynak : MarketingTurkiye
Editoryal not
Bu içerik, şirket açıklamaları ve kamuya açık bilgiler temel alınarak hazırlanmış olup tarafsız habercilik ilkelerine uygun şekilde sunulmuştur.
Şirketler
Koç Holding’de Üst Yönetim Görev Değişiklikleri Duyuruldu
Üst Yönetim Atamaları Açıklandı
Koç Holding’de üst düzey yönetim pozisyonlarına ilişkin yeni atamalar yapıldı. Yapılan açıklamaya göre, şirkette bazı üst yönetici görevlerinde değişiklikler yaşanacak ve bu kararlar olağan genel kurul tarihi itibarıyla geçerli olacak şekilde duyuruldu.
Polat Şen ve Doğan Korkmaz’ın Yeni Görevleri
Yönetim değişiklikleri kapsamında, mevcut Finans Grubu Başkanı (CFO) Polat Şen farklı bir üst düzey yönetim rolüne geçiş yapacak şekilde yeni görevlere atanırken; Tüpraş Mali İşlerden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Doğan Korkmaz da holdingin yeni CFO’su olarak görevlendirildi.
Görev Değişikliklerinin Uygulanma Zamanı
Yapılan açıklamada atama kararlarının olağan genel kurul tarihi itibarıyla yürürlüğe gireceği vurgulandı.
-
Enerji1 ay agoPetrol fiyatlarında sert sıçrama: Brent 120 doları test etti
-
Perakende2 ay agoBvlgari, global marka elçisi olarak Dua Lipa ile anlaştı
-
Genel1 ay agoPazarcı Babanın Fabrikatör Oğlu | Abdullah Karakuş Kimdir?
-
Genel2 ay agoUlusal Adil Geçiş Fonu Çağrısı: İklim Politikalarında Yeni Finansman İhtiyacı Gündemde
-
Girişimcilik2 ay agoGastronomi Odaklı Kadın Kooperatifleri: Yerel Üretimden Sürdürülebilir İş Modellerine
-
Teknoloji & Dijital1 ay agoTurkcell ile ULAK Haberleşme 6G çalışmalarına yönelik anlaşma imzaladı
-
Genel2 ay agoYEDAŞ 2026–2030 Dönemi İçin 6,2 Milyar Liralık Yatırım Planı Açıkladı
-
Otomotiv2 ay agoİkinci El Araçlarda En Çok Sorun Çıkaran Motor ve Araç Tipleri